天氣預(yù)報(bào)
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近年來，輝南縣團(tuán)林鎮(zhèn)開展招賢引才，大膽選拔任用域內(nèi)外能人到村任職，為出眾人才搭建展示能力平臺(tái)。 團(tuán)林鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)關(guān)于回引優(yōu)秀外出人才回村任職有關(guān)文件精神，全面掌握各村在外優(yōu)秀人才情況，建立了優(yōu)秀人才信息庫，經(jīng)常與這些人才溝通情況，拉近情感距離。積極搭建交流平臺(tái)，利用春節(jié)、端午節(jié)等在外鄉(xiāng)賢集中返鄉(xiāng)的契機(jī)，召開“回引優(yōu)秀人才、助力鄉(xiāng)村振興”人才回引座談會(huì)，向在外優(yōu)秀人才發(fā)出倡議，鼓勵(lì)他們當(dāng)好家鄉(xiāng)建設(shè)的智囊團(tuán)、鄉(xiāng)村振興的生力軍、鎮(zhèn)村形象的代言人；加強(qiáng)教育培訓(xùn)，2022年以來舉辦優(yōu)秀人才培訓(xùn)班2期，累計(jì)培訓(xùn)優(yōu)秀人才100余人次；突出人才使用，充分發(fā)揮人才作用。對(duì)于表現(xiàn)突出的回鄉(xiāng)人才，經(jīng)村“兩委”研究后報(bào)鎮(zhèn)黨委，任命擔(dān)任村“掛職書記”或“掛職主任”，納入村級(jí)組織建設(shè)后備力量，2022年以來，全鎮(zhèn)11個(gè)村共回引5名優(yōu)秀人才擔(dān)任“掛職書記”“掛職主任”，參與處理村級(jí)事務(wù)。其中，回引人才王瑩已當(dāng)選為永新村黨支部書記、村委會(huì)主任。 過去，一提起永新村，人們都直撓頭：“這個(gè)村要人才沒人才，要資源沒資源，就這樣怎么發(fā)展？”王瑩擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任后，立志改變落后面貌，增進(jìn)村民福祉。經(jīng)過調(diào)查研究，集思廣益，組織開展了“三資”清理，進(jìn)一步摸清“家底”，盤活集體資產(chǎn)資源資金，增加村集體收入。同時(shí)，積極推動(dòng)土地流轉(zhuǎn)，整合1000余畝水田，最終以每畝地500元價(jià)格，統(tǒng)一發(fā)包給種糧大戶進(jìn)行規(guī)模化經(jīng)營。在她的倡議和主導(dǎo)下，村黨支部領(lǐng)辦新型合作經(jīng)濟(jì)組織，把黨員、群眾凝聚到合作社，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，走共同富裕之路。 |
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